家务补偿的具体数额，是根据以下四个因素确定的： 1、双方婚后共同生活的时间； 2、女方在家务劳动中具体付出的情况； 3、男方个人的经济收入； 4、当地一般的生活水平。

家务劳动补偿制度，是在离婚时对一方承担较多家务劳动的一种补偿制度。 （已废除的）《婚姻法》第四十条规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。 这条虽然肯定了家务劳动的价值，在一定程度上促进家庭成员认识到家务劳动的价值，但是该条规定存在着明显的缺陷。该条法律的适用前提是，如果家庭主妇要想得到另一方的经济补偿，需要夫妻双方事先约定分别财产制。 然而，现实总是比法条更加复杂。我国大多的家庭实际情况是，并没有多少夫妻会在结婚时签订这种会影响彼此感情的协议，进而一定程度上导致婚姻法第四十条成为几乎无“用武之地”的空壳法律条文。于是在实践中，大多数女性在家庭方面比之男性付出较多，而有一部分的男性还可以理直气壮地说，“我挣钱养家，辛苦在外奔波，拿钱给你花，而你只需要在家做简单的家务。” 但是随着社会的发展，女性的社会角色在不断发生变化。由过去的男主外，女主内，“女性只是成功男人背后的女人变化”成为如今女性活跃于各种社会活动中。然而，无论女性在职场中多么风生水起，她们依然承担着大部分的家务劳动，尤 其需要承担照料子女及其他家人的主要责任。 据相关调查资料显示，中国的城镇妇女每周花在家务劳动上的时间平均是 21 小时，比男性的 8.7 个小时要多近两倍，而她们中的大多数与男性一样是全职工作者。可以说，女人同时担任着全职员工和全职主妇的两个社会角色，而男性方面大多只需扮演好其职场角色即可。 所以需要承认女性家务劳动的价值，更需要能有效实施的法律条文。