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未婚先孕是违法的吗，未婚先孕能不能享受产假呢
- 时间：2020-04-11
- 作者：未知
- 来源：互联网
一、未婚先孕是违法的吗
同居婚前性行为，在现在是非常普遍的事情了。既然同居自然就不可避免会出现意外怀孕，一旦出现未婚先孕的情况，不少情侣对此往往手足无措，实际上未婚先孕并不犯法，但关于孩子的抚养等问题需要处理好。
很多人会问未婚先孕的问题，未婚先孕不违法。当然了，如果你跟未满14周岁的女孩非婚生子，那就涉及强奸犯罪，正常下的未婚先孕一般只恋人之间，同居者之间。未婚先孕涉及到一些法律问题我们可以从以下几点来认识。
1、目前并没有法律明确规定未婚先孕是违法的。
虽然未婚先孕不违法，但是未婚先孕牵涉到许多问题，例如社会抚养费、孩子的户口、孩子的抚养等，建议双方可以尽快办理结婚登记，保护孩子及女方的合法权益。在此我们说一些大家比较关心的问题。
2、未婚先孕生下的孩子，男方并非要负全责。
很多女方会想，未婚先孕，男方应该要负责。这样的说法不能说错误，只能算是对相关法律理解不全面。未婚生下的孩子，属于非婚生子女，作为生父，男方是要承担抚养责任的。若男方不直接抚养孩子则需要承担孩子的生活费和教育费，一般要支付至十八周岁。女方作为生母，同时也是要承担抚养义务。
3、未婚先孕男方逃避责任可以通过诉讼来维权。
现实中有不少少女哭诉，自己被人搞大肚子后，对方拍拍屁股开溜了。男方这种不负责的行为确实值得谴责，女方也不能一味哭诉，应该是通过法律手段维护自己和孩子的利益，因为即使是未婚生子，孩子出生后的权利跟婚生子是一样，同样可以要求男方承担抚养责任，支付抚养费、生活合理开销等。
未婚先孕虽然不犯法，但未婚同居是否受法律保护需要具体情况具体分析。
第一种是事实婚姻，所谓事实婚姻，即是指没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。在这种情形下，未婚同居的行为并不违法，而且是受法律保护的。
第二种是对于未形成事实婚姻的，未婚同居的行为不合法，但是也不是违法的。也就是说，未婚同居(无配偶)的双方对是否选择同居可以自由决定。
其他人一般不可以阻止双方同意的未婚同居，只是此时的未婚同居不受法律的保护，一旦发生纠纷了，例如因未婚先孕发生纠纷，则法律不会像保护正常结婚的夫妻一样保护未婚同居者的利益。我们建议当事人先找专业的未婚先孕律师咨询。
二、未婚先孕能不能享受产假呢
女方未婚先孕，在社会上会被他人评头论足，称其行为不检点，对于女方工作生活造成困扰。女方未婚先孕的某些权益也有所限制，例如婚假产假等，但大可不必担心，未婚先孕同样享受产假。
妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。
根据相关法律规定，女职工生育享有以下权益：
1、女职工生育享受不少于90天的产假。
2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。
虽然未婚先孕可以享受产假，孕妇最关心的是现实如果出现单位不让休那么天怎么办？
未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时，例如产假不能照常休等，可以这样做：
1、熟知相关法律规定，跟公司HR沟通，尽量双方协商处理好；
2、向当地劳动监察大队投诉举报；
3、寻求法律援助，向未婚先孕专业的律师咨询求助。